包头职业技术学院2018年高层次和紧缺急需人才引进招聘圆满结束

2018/11/7 10:41:08 人评论 次浏览 分类:校园新闻

为了进一步提升师资队伍建设水平,优化教师队伍结构,提高教育教学水平,经包头市人才引进工作领导小组批准,包头职业技术学院面向社会公开引进高层次和紧缺急需人才来院工作。

此次高层次和紧缺急需人才引进工作坚持德才兼备、以德为先的引进标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则选聘人才。招聘条件中,在涵盖招聘教师的基本条件之外,此次招聘严格按照高层次人才选聘标准,应聘者须具备取得正高级专业技术职称人员、取得博士学位人员或取得当年度QS世界大学前1000名的海外硕士以上学位人员,或原“985”、“211”院校及教育部直属师范院校全日制硕士研究生的三者之一才可参加招聘。

经过前期的公开招聘、简历信息筛查、资格认定等工作,2018113日,在包头职业技术学院建华路校区进行了招聘面试环节。学院从各大高校共邀请到三十多位专家学者担任此次面试的评委。每个考场由七名相关领域专家组成评委团,秉持着公平、公正、公开的原则选聘人才。工作人员高效认真,为广大面试者提供最贴心和最真诚的服务,也为面试工作的顺利进行保驾护航。

面试公开透明,当场面试当场出成绩。经过一天的面试,包头职业技术学院2018年高层次和紧缺急需人才引进招聘圆满结束,并于115日面向社会公布面试成绩。

高校是国家培养创新人才的一个主要基地,是国家实现科研进步的一个重要资源平台,是否拥有一支具备具备创新精神和学术实践能力的人才队伍将决定高校能否创造性地运用各项知识技能为社会建设事业服务。高层次人才是学校发展的根基和动力,引进高层次人才是高校人才引进工作的主要任务,对高校的发展有着重大的意义。高层次人才的数量决定着高校可持续发展的能力,高层次人才的质量决定着高校整体实力与水平。

此次高层次和紧缺急需人才招聘,将会为我院教师队伍的构成增加更多的新鲜血液,注入更积极的活力和更强大的能量。在完善教师队伍的同时,也将会促进我院的整体发展,为建设“规范包职、品质包职、典型包职、幸福包职”增添动力。

(党委宣传部 郑璐璐 文/李勇蕾 审)

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